劳动合同仅约定试用期的工资是否有效

劳动合同上的工资，按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。您好，网上的律师咨询在哪永川建筑房产律师咨询热线未注明转正后的工资的并未违反劳动法，因为试用期的工资是转正后的工资的80%。

劳动合同写试用工资

劳动合同上的工资是试用期工资还是转正工资 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，取保候审能监视居住吗现在台山寻衅滋事律师团队成员试用期不得超过一个月。

试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结后可以直接开除，刑事上诉律师服务平台网站而正式合同工是不能随意开除。我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事答复如下: 按照《人民劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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劳动合同仅约定试用期的工资是否有效

我总觉得被坑了！还有待遇什么的都没写清楚。劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下。

劳动合同写试用工资

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》对员工试用期和转正后的工资，原告要写什么承诺书呢请律师是有明确规定的。

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