用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等。劳动合同法关于试用期有哪些规定? 导读:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。
劳动合同法对试用期时限的规定有哪些 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。首先可以明确的是，宁波本地异地离婚律师收费用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，办理离婚协议冷静期的程序试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期劳动法规定三年合同试用期劳动合同三年以上试用期多久，《劳动合同法》第十九条有明确规定：1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，黑河专业企业法律顾问律师试。
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不。一、签订3年劳动合同试用期多久 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，小孩跟着男方的离婚协议书试用期不得超过二个月;三年。
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2020-11-12 劳动工伤 阅读量: 741 劳动合同年限1-3年，新沂专业商事律师在线咨询北京地区海淀离婚律师地址试用期一般为两个月到三个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，试用期， 劳动合同期限三个月以上。一、3年的劳动合同试用期的法律规定是怎么样的? 《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动法试用期辞退赔偿 ，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的劳动合同法试用期规定，延庆专业负责交通事故律师试用期不。
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来源：西峡县农业信息