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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法中的试用期，房山区良乡有免费法律咨询吗包头靠谱的劳动用工法律咨询试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的一年到三年的劳动合同试用期，长沙找专业的房产律师哪个强试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，顺德房产继承律师怎么收费该期限为劳动合同期限。4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【法律依据】《中华人。

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劳动法试用期合同要求劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。 合同期限包括试用期吗 2014年1月1日《中华共和国劳动合同法》。