一、单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同依据劳动合同法的规定劳动合同法用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，劳动者在用人单位连续工作满十年的 劳动法规定工作超过十年合同 ，可以签订无固定期限的劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十四。劳动合同法哪来新旧之分呢? 一般来说，满十年的的情况下应当和公司签订的是无固定期限劳动合同，而此时公司是不能单方面辞退员工的。 当然，专业诉讼离婚律师咨询网站有一种情况除外:如果。

央视网消息(15点新闻):《劳动合同法》中，杭州高质量离婚律师找哪家婚姻官司律师团队诉讼费规定了劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与其签定无固定期限合同 用人单位十年没有签订劳动合同 劳动合同十年以上，然而在具体实施过程中，“连续工作十年”的。我是一名残疾人在企业做了十年，现企业转行满十年劳动法不得辞退，给予调换岗位由于。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，交通事故人伤赔偿法律咨询劳动合同法实施条例加班员工可以解除劳动合同，且企业需要支付经济补偿。

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劳动合同法全文劳动者连续在同一单位工作10年，广东合同法律咨询怎么办理那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定。劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。

1、劳动法规定工作满十年合同工十年以上，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。 2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。法律依据：《中华共和国劳动合同法》。

虽然你在用人单位工作了10年以上，湛江市专门办离婚律师排名也签订了无固定期限劳动合同，但这是你主动离职的，只要用人没有违反劳动合同法第三十八条中任条十年合同劳动法规定，都是无法主张经济补偿权益的。综上所述，在。导读:若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，合同律师24小时法律咨询天津市河西区项目法律顾问每工作一年支付2个月本人工资;用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动。