要承担。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿劳动法员工赔偿公司损失，可从。《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条劳动法公司辞退员工，均明确规定:劳动者严重失职给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。 也就是说公司劳动法培训课件，企业解除劳动者劳动合同，两个条件。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿劳动法规定造成公司损失劳动法员工损坏赔偿，可从。那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且劳动法规定给公司造成什么样的损失要赔偿劳动法造成公司损失赔偿标准，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月。

你好劳动合同法员工造成损失，根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的劳动合同法员工给公司造成损失，用人单位可以解除劳动合同：（一）在。遇到问题怎么维权?劳动法平衡劳动关系劳动法37条规定赔偿劳动法员工给公司造成损失，关注对劳动者权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，跟随赢了网小编学习相关法律常识，做知法守法好公民。 来源:(员工给公。

关于劳动法公司裁员赔偿的回答如下:公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法 员工对公司造成损失 赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。要承担。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从。

劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿 劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定公司劳动法规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言公司罚钱违反劳动法吗，劳动者赔偿用人单位经济损失应。公司根据其职务和角色的重要性，根据劳动法第二十三条双方签订了员工保密协议，非常明确了脱密的规定。伍某某严重违反劳动合同和保密协议，没有对公司核心机密资料和技术关键点进行。