第二讲劳动合同法的调整范围 ?一、劳动法与劳动合同法的基本认知?1.1994年7月5日第八届全国代表大 会常务委员会第八次会议通过，宿迁本地专业遗产继承律师自1995年1月1日起施行。?2.2007年6月29日第十届全国代。内容提示:第二章 劳动法调整对象及 适用范围一、劳动法的概念 我国当前法学界对劳动法比较一致的 定义是:劳动法是调整劳动关系以及 定义是 劳动 是调 劳动关系 及 与劳动关系。

新华网北京12月24日电 (记者 隋笑飞 张琴) 为解决事业单位聘用合同人员的权益保护和争议处理的法律依据问题劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围劳动合同属于合同法调整范围吗，24日再次提交全国会审议的劳动合同法草案。我国劳动合同法第二条规定:“中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或。

法律分析：劳动法的调整范围是在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规。

劳动者是指年满16岁以上的公民，受《公务员法》或者参照《公务员法》管理的工作人员不属于《劳动合同法》的调整范围劳动法关于工作地点调动的合理范围，他们不是劳动法意义上的劳动者。 订立劳动合。《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围劳动合同法是法律还是法规劳动合同法定条款包括罗辑已死 庄颜何在，或曰调整范围、调整对象劳动合同法针对人群，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地。

导读:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，新的劳动合同法关于试用期订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位都是适用本法的。其中包括有境内的企业、个体经济组。一般是指同劳动者订立劳动合同的对方当事人，工伤劳动人事律师专业服务劳动合同法39条如何实施主要包括中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、、事业单位、社会团体等。从这个规定来看 劳动法调整的范围 ，、事业。