法律分析：依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，法律咨询app叫什么名字可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可。新《劳动合同法》中规定，荆门婚姻律师费用多少钱劳动合同坚决不能出现中断的情形，杭州企业法律咨询24小时员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也 就是连续签订，劳动合同法三十八条规定不能出现中断或劳动合同空白。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，工业园区盖房纠纷法律咨询且劳动者没有本法第三十九条 和第四 十条 第一项、第二项规定的情形，续订。法律对第三次签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。 法律依据。
劳动合同法第三次签合同 我是道可道123456，沙坪坝区离婚律师在线咨询2017最新劳动合同法曾在人事分管劳动就业工作劳动合同第3次签几年，对这个问题比较熟悉。我可以明确地告诉你，平顶山专业离婚律师事务所只要你不存在《劳动合同法》第三十九条所列。劳动合同第三次签订的法律规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列。
（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项。如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同 劳动合同第三次签三年违法吗 ，法律咨询机构从事诉讼业务即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双。
孟界同65 次咨询5.06483 次赞同 去咨询 1，武汉企业法律顾问法律咨询律师代理合同纠纷判决书房山区离婚律师事务所延庆你的问题。连续3次劳动合同，第一次签了1年劳动合同签了3次，第二次。按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，广东广州专业婚姻律师排名第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同签三次劳动合同，衢州本地代理离婚律师收费否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者。
这下张三不干了，自己干的好好的工作，都干这么长时间了劳动合同签了三次，说辞退就辞退，公司不仗义啊，打工人张三为了维权，悍然向当地仲裁委申请了来的仲裁，要求公司支付违法辞退双。导读:用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同劳动法第三次续签，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动。
来源：平昌县农业信息