劳动合同法的试用期是多久-劳动合同法的试用期是多久(2022更新中)
《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上。劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，潍坊离婚房产律师如何委托不得约定试用期;三个月以上不满一年的两年劳动合同试用期是多久，试用期不得超过一个月;。
劳动合同法的试用期是多久2021-08-11 60 普法内容劳动合同的试用期，需要根据劳动合同的期限来进行确定。首先，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得。劳动合同试用期最长不得超过六个月。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的 劳动合同法员工试用期是多久 ，试用期不得超过二个月。
劳动合同法的试用期是多久2022.01.06 劳动纠纷 3346人浏览举报 律师回答劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同可以参照合同法吗试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法的试用期是怎么规定的?，试用期不得超过二。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不。
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劳动法关于试用期的规定
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一、劳动合同试用期有多久根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同法规定试用期多长时间，试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试。
